国泰20周年庆典有感
到今年8月6日，国泰已经整整走过20个春秋。国泰从无到有，从弱到强，不断发展壮大，从最初的5名员工到如今拥有二十个分公司近3000人的大企业。成绩有目共睹。
在为期2个多月的庆祝活动中，大家分享公司的光荣与梦想。即使我已经是加入公司10年的员工，仍被活动中看到的听到的公司所取得的成绩感到“震撼”。活动所宣扬的企业文化，有很强的教育意义，进一步增强了我对公司的归属感，荣誉感，责任感。同时这次活动对以前是一种总结，对未来是一个思考。激励大家为未来更加努力奋进。
国泰之所以成功，我觉得至少有三个原因。一是有好的老板。彭总以前是军队的一名领导干部，有很强的政策和理论水平，他分析问题处理问题办法高人一等，企业发展到如今与他领导有方、决策正确密不可分。
彭总吃苦耐劳的精神是常人不能比拟的，在困难面前永不言败，具有特殊的军人作风品质。比如企业发展之初，没有固定模式和经验，就采取商贸，跑建材，乳品等形式开展工作。特别是到新疆等地去采购乳品时，遇到大雪封山，没有汽车，仅靠双腿翻越雪山，行走几十公里路，创业的艰辛程度可以说不亚于当年红军过雪山草地。
我觉得正是这种吃尽千般苦，名知山有虎偏向虎山行，天大困难不弯腰，泰山压 顶不低头的大无畏精神是企业成功的根本。
彭总对员工视如亲人，不管平常工作还是假节日，不管春、夏、秋、冬，他总能在员工需要的时候出现。如逢年过节，帮助职工解决实际困难，值班人员不能回家，他就到工棚慰问，与他们一同过年。员工生病，他亲自到医院看望问候，给予精神上物质上的帮助。
作为一种制度，每年组织表现好的员工和各级干部到国内外参观学习，拓展了视野。这极大的激励了广大员工的工作热情。
第二有好的员工队伍。近二十个子公司，数千名员工，大家以公司为家，热爱企业，忠于老板，忘我工作。比如国盛公司，人数不多，除物管销售不过四十余人，但个个是好样的，“三特”精神，特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献，在每个员工身上表现得非常充分，无论年度计划，还是临时任务，不管多大困难，总是千方百计去克服，努力完成老板的任务。63万方的安置房任务是其中一个例子。在短短一年时间中，含拆迁在内，完成63万平方，25栋高楼，七千多套住房，不能不说是一个奇迹。曾经有人评价说这是重庆的“国盛速度”。
又如，沙坪坝的马房湾的“Y”字形道路，在拆迁受阻，计划道路有可能半途而费，不能修成，但公司人员动脑筋，想办法，向沙坪坝建委多次反映，提出新的思路，在强烈要求下，建委最终同意了我们的方案，保证了道路正常修建。在施工过种中，农民多次闹事，先后两次停工共49天，我们采用科学组织的方法，抓重点，枪难点，首先全力完成桥基坑开挖任务，高压线没迁移严重影响安全，我们采用安全防范措施，在没有施工道路材料堆放情况下，原定6个月完成的任务，提前了19天。这不能不说是这支员工队伍非常优秀。
第三，国家改革开放的大环境。
我很荣幸是这个优秀团队的一员，感谢国泰给我一个适合自己工作的平台。在集团的领导下，国盛公司取得了一些成绩，工作中，我创造性地将以前在铁道兵服役的经验带到工程管理中，高效，高质量完成了各项工作。
不过我也深知，当今是信息化时代，一些老的工作办法，老经验已渐渐落伍，需要我们不断加强学习，吸取新的养分，提升专业素质，创造性地开展工作。
过去我们克服了很多困难，取得今天的成绩，明天也将会有困难摆在我们面前，“路漫漫其修远兮……”，我们要树立迎难而上的思想，努力再创辉煌。请允许我以一名老员工的身份表个态：
借20年庆典强大的东风，国盛将总结经验找差距，加强团队班子建设，强化内部管理，落实各项规章制度；大力加强员工队伍建设，提高员工综合素质，狠抓政治思想工作，热爱企业，忠于老板；进一步发扬“三特”精神，牢固树立做精品，创品牌，树形象的意识；激发员工集体荣誉感，树立为荣誉而战，为企业的生存发展而战，为个人成长进步而战的思想；有红旗就要抗，有第一就要争；从现在开始，扎实工作，一步一个脚印，为国泰的美好明天顽强拼搏，做出新的贡献。
最后衷心祝愿国泰不断发展壮大，向着更高更远的目标奋进，去续写明天全新的灿烂与辉煌!
国盛集团 谯忠伦
二〇一三年八月十日
在为期2个多月的庆祝活动中，大家分享公司的光荣与梦想。即使我已经是加入公司10年的员工，仍被活动中看到的听到的公司所取得的成绩感到“震撼”。活动所宣扬的企业文化，有很强的教育意义，进一步增强了我对公司的归属感，荣誉感，责任感。同时这次活动对以前是一种总结，对未来是一个思考。激励大家为未来更加努力奋进。
国泰之所以成功，我觉得至少有三个原因。一是有好的老板。彭总以前是军队的一名领导干部，有很强的政策和理论水平，他分析问题处理问题办法高人一等，企业发展到如今与他领导有方、决策正确密不可分。
彭总吃苦耐劳的精神是常人不能比拟的，在困难面前永不言败，具有特殊的军人作风品质。比如企业发展之初，没有固定模式和经验，就采取商贸，跑建材，乳品等形式开展工作。特别是到新疆等地去采购乳品时，遇到大雪封山，没有汽车，仅靠双腿翻越雪山，行走几十公里路，创业的艰辛程度可以说不亚于当年红军过雪山草地。
我觉得正是这种吃尽千般苦，名知山有虎偏向虎山行，天大困难不弯腰，泰山压 顶不低头的大无畏精神是企业成功的根本。
彭总对员工视如亲人，不管平常工作还是假节日，不管春、夏、秋、冬，他总能在员工需要的时候出现。如逢年过节，帮助职工解决实际困难，值班人员不能回家，他就到工棚慰问，与他们一同过年。员工生病，他亲自到医院看望问候，给予精神上物质上的帮助。
作为一种制度，每年组织表现好的员工和各级干部到国内外参观学习，拓展了视野。这极大的激励了广大员工的工作热情。
第二有好的员工队伍。近二十个子公司，数千名员工，大家以公司为家，热爱企业，忠于老板，忘我工作。比如国盛公司，人数不多，除物管销售不过四十余人，但个个是好样的，“三特”精神，特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献，在每个员工身上表现得非常充分，无论年度计划，还是临时任务，不管多大困难，总是千方百计去克服，努力完成老板的任务。63万方的安置房任务是其中一个例子。在短短一年时间中，含拆迁在内，完成63万平方，25栋高楼，七千多套住房，不能不说是一个奇迹。曾经有人评价说这是重庆的“国盛速度”。
又如，沙坪坝的马房湾的“Y”字形道路，在拆迁受阻，计划道路有可能半途而费，不能修成，但公司人员动脑筋，想办法，向沙坪坝建委多次反映，提出新的思路，在强烈要求下，建委最终同意了我们的方案，保证了道路正常修建。在施工过种中，农民多次闹事，先后两次停工共49天，我们采用科学组织的方法，抓重点，枪难点，首先全力完成桥基坑开挖任务，高压线没迁移严重影响安全，我们采用安全防范措施，在没有施工道路材料堆放情况下，原定6个月完成的任务，提前了19天。这不能不说是这支员工队伍非常优秀。
第三，国家改革开放的大环境。
我很荣幸是这个优秀团队的一员，感谢国泰给我一个适合自己工作的平台。在集团的领导下，国盛公司取得了一些成绩，工作中，我创造性地将以前在铁道兵服役的经验带到工程管理中，高效，高质量完成了各项工作。
不过我也深知，当今是信息化时代，一些老的工作办法，老经验已渐渐落伍，需要我们不断加强学习，吸取新的养分，提升专业素质，创造性地开展工作。
过去我们克服了很多困难，取得今天的成绩，明天也将会有困难摆在我们面前，“路漫漫其修远兮……”，我们要树立迎难而上的思想，努力再创辉煌。请允许我以一名老员工的身份表个态：
借20年庆典强大的东风，国盛将总结经验找差距，加强团队班子建设，强化内部管理，落实各项规章制度；大力加强员工队伍建设，提高员工综合素质，狠抓政治思想工作，热爱企业，忠于老板；进一步发扬“三特”精神，牢固树立做精品，创品牌，树形象的意识；激发员工集体荣誉感，树立为荣誉而战，为企业的生存发展而战，为个人成长进步而战的思想；有红旗就要抗，有第一就要争；从现在开始，扎实工作，一步一个脚印，为国泰的美好明天顽强拼搏，做出新的贡献。
最后衷心祝愿国泰不断发展壮大，向着更高更远的目标奋进，去续写明天全新的灿烂与辉煌!
国盛集团 谯忠伦
二〇一三年八月十日
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